43. Заработная плата.

Заработная плата — одна из форм материального вознаграждения за труд; часть национального дохода и дохода предприятия, получаемая работником в соответствии с затратами и результатами его труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей и потребностей семьи. Заработная плата является стоимостной категорией. Заработная плата должна исходить из объективно необходимого объема жизненных средств для воспроизводства трудовых ресурсов нормального качества. Минимальная заработная плата — уровень заработной платы, обеспечивающий нормальные условия воспроизводства работнику, выполняющему наименее сложную работу. Размер минимальной заработной платы определяется путем исчисления прожиточного минимума, который рассчитывают по нормативам удовлетворения минимальных потребностей работника в товарах и услугах с учетом уровня цен.

Номинальная заработная плата— это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Она характеризует уровень дохода. Из-за колебания рыночных цен одна и та же величина номинальной заработной платы может выражать в различные периоды времени и в различных географических районах неодинаковый объем жизненных средств, на которые она может быть обменена на рынке.

Реальная заработная плата — сумма конкретных потребительских стоимостей (товаров, услуг и т.п.), обеспечивающих существование рабочего и его семьи, которые рабочий может приобрести на свою номинальную заработную плату после вычета из последней налогов и других видов отчислений. Динамика реальной заработной платы — один из важнейших показателей экономического положения населения, уровня жизни.

В условиях рыночной экономики с элементами государственного регулирования регулятором заработной платы является тарифная система.

Формы заработной платы:

1) повременная — форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени. Применяется там, где количество продукции, произведенной рабочим, не зависят от его индивидуальных усилий, а также там, где главную роль играет качество выпускаемой продукции и где трудно рассчитать объем выполненной работы. Положительная сторона повременной оплаты труда — рабочий имеет гарантированный доход, не зависящий от колебаний объема производства. Недостаток — она не стимулирует повышение индивидуальных усилий рабочего и не дает ему возможность повышения заработной платы;

2) сдельная — заработок работника зависит от количества изготовленной им продукции. Стимулирует рабочих добиваться большей выработки, что выгодно как самому рабочему, так и предприятию.

Системы заработной платы:

1) повременно-премиальная;

2) сдельно-премиальная;

3) повременная с нормированным заданием;

4) аккордная и др.