8. Понятие роли и статуса в малой группе. Ролевые конфликты.

Статус – это место, которое индивид занимает в социальной системе или групповой жизни

Роль – обычно определяют как динамический аспект статуса, который раскрывается через перечень реальных функций, которые выполняет личность в группе; поведение, которое ожидает группа от личности в процессе выполнения ею социальных функций.

Маска – это поведение, которое использует личность для безопасного общения в различных группах.

Понятие роль используется для описания всей суммы культурных образцов поведения, связанных с определенным статусом. Роль включает установки, ценности и поведение предписываемое обществом для каждого из всех людей, имеющих определенный статус. Одномоментно человек может выполнять одну роль.  

3 аспекта понимания роли:

Представление других людей о том, как должен вести себя индивид, занимающий определенное положение.

Собственное представление индивида, как он должен вести себя в том или ином положении.

Наблюдаемое поведение индивида, занимающего определенное положение во взаимодействии с другими людьми.

Малая группа – численность до 10 человек:

Открытые (одни члены группы уходят, на их место приходят другие, меняются не только члены группы, но и руководители)

Закрытые (формируются одномоментно для выполнения какой-либо специфической задачи, после её выполнения группа перестаёт существовать).  

Ролевые конфликты:

Внутриролевые – внутри одной роли (мастер цеха – вроде как администрация, а вроде как и из рабочих), обычно понимается ситуация, в которой индивид, имеющий определенный статус сталкивается с несовместимыми ожиданиями, оказывается не в состоянии выполнять предъявляемые ролью требования.

Межролевые – между ролями.

4 шага достижения  соглашения:

Отделите человека от проблемы

Сконцентрироваться на интересах, а не на позициях.

Изучить варианты, которые могут удовлетворить обоих.

Найдите объективный критерий

ДОПОЛНИТЕЛЬНО:

Классификация социальных ролей:

Формальные (единые и четкие представления)/неформальные

Конвенциональные (в отношении которых у члена общества имеются общеприянтые представления о том, какого должно быть поведение исполнителей этих ролей)/межличностные (в отношении которых нет подобных более ли менее единых представлений)

Предписанные (внешне заданные, независящие от усилия индивида)/достигнутые (благодаря усилиям индивида)

Активные и латентные  (одна активная роль-остальные латентные)

Неформальная  группа – это группа, сформированная на основании личных привязанностей, симпатий, общих потребностей, которые невозможно удовлетворить в формальной группе. Неформальной группой управляет лидер.

Три неформальные группы по Литваку.

Учебно-карьеристская  (человек, который хочет занять место руководителя, недостаток – конкуренция, разрозненность)

Культурно-развлекательная (сплоченность, самая неудобная часть группы, коммерческих организациях не выживает, только в государственных).

Алкогольно-сексуальная  (сплоченность)

«Психология рекламы»