20.8 Охрана труда в торговле

Охрана труда в торговле должна осуществляться в соответствии с Конституцией РБ, Трудовым кодексом и другой нормативной и правовой документацией. При заключении трудового договора работник и наниматель берут на себя обязательства по охране труда: работник подчиняться правилам внутреннего распорядка, наниматель – обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством.

Важнейшими документами, регулирующими охрану труда в торговле, являются коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, инструкции и положения по охране труда.

Коллективный договор – это внутренний нормативный акт, соглашение между администрацией и профкомом по вопросам социально-трудовых отношений. Стороны периодически контролируют ход выполнения договора.

Правила внутреннего распорядка – документ содержащий порядок приема и увольнения работников, ответственность за нарушение дисциплины труда, меры поощрения. Дисциплина труда может быть трудовая и производственная.

Инструкция по охране труда – содержит требования по охране труда и технике безопасности. Разрабатывается администрацией и профкомом. Работники магазина, нарушающие требования инструкции являются нарушителями трудовой дисциплины.

В правилах внутреннего трудового распорядка записано, что каждый работник обязан пройти обучение (инструктаж). Инструктажи бывают: вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой.

Мероприятия по охране труда:

-обучение техминимуму (продавцы, фасовщики ит.д.);

-санитарно-гигиеническое обучение;

-семинары по охране труда;

-аттестация рабочих мест (через 5 лет);

-пропаганда безопасных условий труда.