27. Участие pr-специалиста в подборе персонала.

На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции:

- Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для подразделений Фирмы.

- Установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях фирмы.

- Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов).

- Организация внутренних конкурсов на замещение вакантных должностей, информирование сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях, подготовка и организация Конкурсной комиссии Фирмы.

Специалист (по подбору) отдела кадров обязан:

-Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования.

-Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам.

-Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами.

-Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах.

-Вести электронную базу кандидатов..

-Определять списки вновь принятых сотрудников. Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров.

-Информировать сотрудников Фирмы об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения.

-Формировать и обновлять методическую базу.

-Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников Фирмы.

-Непрерывно повышать свой профессиональный уровень.