Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

(наименование организации) далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя

(фамилия, имя, отчество) или его заместителя

(фамилия, имя, отчество) действующего на основании

(устава, положения, доверенности) с одной стороны, и члены коллектива (бригады)

(наименование цеха,

а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмеще­ния им ущерба иным лицам, а Работодатель обязуется создать Кол­лективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполне­ния принятых обязательств по настоящему Договору.

2. Общие положения

1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагает­ся к настоящему Договору.

2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включе­нии в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководи­теля Коллектива (бригадира).

Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (рас­поряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при вы­бытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первона­чального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из со­става Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против под­писи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и ука­зывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

2. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

6. Коллектив (бригада) имеет право:

а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаим­ный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), пе­ревозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

7. Коллектив (бригада) обязан:

а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуще­ству и принимать меры по предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевремен­но представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллек­тиву (бригаде) имущества;

в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоя­тельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

8. Работодатель обязан:

а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обес­печения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) со­хранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, ви­новных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной за­конодательством ответственности;

в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодатель­ством о материальной ответственности работников за ущерб, при­чиненный работодателю, а также с иными нормативными правовы­ми актами (в т. ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверен­ного ему имущества;

д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей ра­боте в соответствии с действующим законодательством;

ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятель­ствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и при­нимать меры по устранению этих обстоятельств.

2. Порядок ведения учета и отчетности

9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке ру­ководителем Коллектива (бригадиром).

10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими пра­вилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководите­ля Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (брига­де) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригади­ром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).