54. Международная миграция рабочей силы

Различается внутренняя миграция, которая происходит в рамках одного государства и внешняя миграция, которая затрагивает несколько стран.

Миграция рабочей силы – переселение трудоспособных лиц из одних государств в другие на срок более года по причинам экономического и иного характера. Иммиграция – въезд трудоспособного населения. Эмиграция – выезд трудоспособного населения. Миграционное сальдо – разность иммиграции и эмиграции. «Утечка мозгов» - выезд высококвалифицированных кадров.

Существуют следующие показатели, связанные с миграцией рабочей силы: 1. Трудовой доход – з/п и прочие выплаты наличными или натурой, полученные частными лицами нерезидентами за работу, выполненную для резидентов и оплачиваемую ими.

2. Перемещение мигрантов – оценочный денежный эквивалент стоимости имущества мигрантов, которое они перевозят с собой перемещаясь в другую страну.

3. Переводы работников – пересылка денег и товаров мигрантами своим родственникам, оставшимся на родине.

Направление миграции трудоспособного населения обычно направлены из менее развитых в более развитые страны.

Можно выделить следующие страны и регионы, которые притягивают мигрантов из других стран: 1. США, Канада, Австралия – привлекают рабочую силу разного уровня квалификации из приграничных стран и со всего мира. 2. Западная Европа – привлекают рабочую силу из Восточной Европы, Балкан, Северной Африки, Ближнего Востока и стран бывшего СССР. 3. Ближний Восток – нефтедобывающие страны привлекают дешевую иностранную рабочую силу на тяжелые работы в нефтедобывающей отрасли из Индии, Пакистана, других арабских стран и Средней Азии. 4. Новые индустриальные страны – страны Юго-восточной Азии, которые развиваются быстрее своих соседей и привлекают мигрантов в те страны, которые развиваются быстрее всего.

Миграция рабочей силы регулируется местным законодательством и межгосударственными соглашениями. Законодательство обычно разделяет людей, которые приезжают на постоянное место жительство, приезжающих временно и беженцев.

Государственное регулирование может осуществятся через программы, направленные на ограничение притока мигрантов, либо на их стимулирование к возращению на Родину.

Большинство стран, принимающих мигрантов используют селективный подход, они не препятствуют въезду тех категорий, которые нужны в данной стране и ограничивают въезд всех остальных.

Наиболее востребованные категории работников: 1. Работники на тяжелую и вредную работу, сезонные и вахтенные рабочие; 2. Специалисты для новых и перспективных отраслей; 3. Представители редких профессий; 4. Специалисты с мировым именем; 5. Крупные бизнесмены, переносящие свою деятельность в принимающую страну и создающие рабочие места.

Основные черты мирового законодательства: 1. Профессиональная квалификация – требования к уровню образования и стажу работы. 2. Ограничения личного характера – предъявляются жесткие требования к состоянию здоровья и возрасту (25-45) 3. Квота на количество мигрантов для отдельных отраслей 4. Ограничения по сроку пребывания мигранта на территории страны 5. Географические, национальные приоритеты 6. Запреты на отрасли и специальности в которых нельзя работать иностранцам.