3. Пик конфликта (2),

Содержание

• Вопросы к экзамену по курсу «pr в конфликтологии»
• 1.Значение, предмет, цели и задачи конфликтологии (основные задачи конфликтологии, стоящие перед pr – специалистами).
• 2. Определение конфликта. Структура конфликта. Конфликтная ситуация. Инцидент. Формула конфликта.
• 3. Классификация конфликтов (базисная типология конфликтов). Типология социальных конфликтов. Виды конфликтов в зависимости от ряда факторов.
• 4. Субъекты конфликта (инициатор, подстрекатель, организатор, подстрекатель, другие участники конфликта). Ранг оппонента. Приведите примеры из практики.
• 6. Позитивные и негативные функции конфликтов. Границы конфликта (пространственные, временные, субъективные). Взаимосвязь «кризиса» и «конфликта».
• 7. Объективные причины конфликтов в организациях. Методологические принципы исследования конфликтов.
• 8. Динамическая модель конфликта. Первый (латентный) этап развития конфликта. Какие бывают инциденты?
• 2. Фаза подъема (1),
• 3. Пик конфликта (2),
• 4. Фаза спада (3).
• 9. Стадия открытого конфликта. Признаки эскалации конфликта. Факторы (способы) искажение информации. Типа конформизма. Искажение восприятия собственной стороны.
• 1. Искажение информации и неопределенность поведения оппонентов.
• 2. Рост эмоционального напряжения.
• 10. Стадия завершения конфликта и послеконфликтная стадия. Причины возникновения мертвой точки конфликта. Основные формы завершения конфликта, их характеристика и критерии.
• 11. Стратегии выхода из конфликта. Факторы, влияющие на выбор стратегии. Стратегии соперничество и компромисс, наиболее оправданные условия их применения.
• 12. Стратегии сотрудничество, избегание и приспособление, наиболее оправданные условия их применения при разрешении конфликта.
• 13. Подготовка к переговорам – организационная и содержательные стороны. План переговоров. Основные мероприятия, направленные на повышение эффективности переговоров.
• 15. Мягкие (легкие) тактики поведения в конфликте, их краткая характеристика и особенности применения.
• 16. Нейтральные тактики поведения в конфликте, их краткая характеристика и особенности применения.
• 17. Межэтнические конфликты. Сущность и причины межэтнических конфликтов. Система урегулирования межэтнических конфликтов. Принципы регулирования межэтнических конфликтов на территории бывшего ссср.
• Принципы регулировании межэтнических конфликтов на территории бывшего ссср
• 18. Межгосударственные конфликты. Виды межгосударственных конфликтов. Основные направления предотвращения межгосударственных конфликтов.
• 19. Сущность, виды, предмет и причины трудовых конфликтов. Формы и технологии разрешения трудовых конфликтов.
• 6. Силовое давление.
• 22. Стратегии выхода из конфликта и их краткая характеристика. Наиболее приемлемые условия применения каждой из названных стратегий. Факторы, влияющие на выбор стратегии.
• 23. Основные формы завершения конфликта. Дать краткое их определение. Критерии разрешения конфликта. Исход конфликта. Основные принципы кризисных коммуникаций.
• 1. Без паники!
• Этапы разрешения конфликта
• 26. Из каких периодов и этапов состоит переговорный процесс? Отчего зависит успех на переговорах? в каких ситуациях целесообразно участие третьей стороны в разрешении конфликта?
• 1. Решающее влияние на успешность переговоров оказывает личностный фактор:
• 4. Успех на переговорах во многом зависит от учета национальных особенностей партнера, его стиля ведения переговоров.
• 12. Позитивно влияет на результативность переговоров взаимозависимость оппонентов. Она может выражаться в двух аспектах:
• 27. Подготовка к переговорам. Направления подготовки к переговорам. Раскройте основные организационные моменты подготовки к переговорам. Формирование делегации.
• 28. Стратегии переговорного процесса (стили ведения переговоров в конфликтной ситуации).
• 1) Ультимативная тактика и
• 2) Тактика выжимания уступок.
• 29. Динамика переговорного процесса. Что включает в себя план переговоров?
• 30. Ведение переговоров: уточнение, обсуждение, согласование позиций. Поведение переговорной команды в перерывах.
• 31. Психологические механизмы переговорного процесса. Техноло-гия ведения переговоров. Тактические приемы на переговорах.
• 32. В чем заключается специфика переговоров с преступниками?
• 33. Понятие управления конфликтом. Основные условия, при наличии которых управление конфликтом становится возможным. Обстоятельства и факторы влияющие на управление конфликтом.
• 35. Профилактика конфликтов. Основные направления деятельности руководства по предотвращению конфликтов в организациях.
• 36. Взаимосвязь «кризиса» и «конфликта». Первопричины конфликтов в организациях. Стимулирование конфликтов. Направления работы pr-специалистов по предотвращению кризисной ситуации.
• 37. Заблаговременная подготовка к разрешению возможных конфликтов. Какие могут быть конфликты (кризисы)? Антикризисный мониторинг. Содержание антикризисного плана.
• 38. Какие документы готовятся после антикризисного мониторинга? Что представляет команда экстренного (кризисного, конфликтного) реагирования? Общие правила работы кризисной команды.
• 39. Основные методы (технологии) разрешения конфликтов, их сущность и условия применения.
• Выявление предпочтений в выборе способов разрешения конфликтов
• 40. Типология путей разрешения противоречий в конфликте (пути, подходы, методы разрешения конфликта).
• 41. Этапы исследования и анализа конфликтов и их краткое содержание. Определение объектов исследования. Используемые подходы для определения целевых общественных групп.
• 42. Методологические принципы исследования конфликтов, краткое их содержание. Каналы коммуникаций с общественными группами
• 43. Методы исследований используемые pr-специалистами с целью составления программ завершения конфликтов. Раскрыть их сущность. Виды исследований, проводимых непосредственно pr-специалистами.
• 1) Заказные методы.
• 2) Изучение и анализ информации сотрудниками pr
• 44. Что включает в себя процесс планирования и составления программы разрешения конфликты?
• 45. Классификация pr-технологий. Классификация pr. Российская специфика развития pr.
• 3. Медиа-pr.
• 46. Pr-технологии регулирования конфликта. Назовите их и раскройте их сущность.
• 8) Спонсорство;
• 47. Технология работы со сми в кризисных (конфликтных) ситуациях. Российская специфика развития pr.
• 1. Следует начать с того, что сми, с которыми предстоит работать, необходимо тщательно изучить и установить с ними долгосрочные связи заблаговременно, как уже было отмечено выше.
• 48. Технологии, применяемые pr-специалистами в целях недружественного поглощения (компания агрессор).
• 49. Технологии, применяемые pr-специалистами в целях недопущения недружественного поглощения (компания цель).
• 3. Провести анализ сложившейся ситуации
• 6. Внешний pr в защите от недружественного поглощения
• 8. Мероприятия, проводимые непосредственно руководством компании:
• 50. Стратегии предотвращения и/или нейтрализации слухов.
• 51. Мероприятия, проводимые при работе со сми в конфликтной (кризисной) ситуации.
• 1. Пресс-конференция
• 2. Виртуальная пресс-конференция в Интернете
• 3. Брифинг (коротко информировать).
• 54. Основные средства организации связей с общественностью в конфликтной (кризисной) ситуации.
• 4. Подготовка печатных материалов для влияния на различные группы
• 55. Общие рекомендации по разрешению конфликтной ситуации. Основные способы и приемы воздействия на партнера по общению.
• 10.Не загоняйте оппонента в угол.
• 56. Сущность ситуационного анализа исследования конфликтов различного уровня.
• А) Внутренние факторы
• Б) Внешние факторы
• 57. Процесс анализа полученных результатов в ходе исследований и подготовка рекомендаций для разрешения конфликта (swot- анализ, мозговой штурм).
• 58. Назовите технологии, которые успешно опробованы при разрешении конфликтов pr-специалистами.
• Примеры специальных мероприятий (событий)
• Рекомендации по организации специального мероприятия (события)
• 59. Метод переноса – как один из видов технологий, применяемый при разрешении конфликтов.
• 60. Манипулятивные технологии. Виды манипуляции и их краткое содержание.