6. Силовое давление.

Формы применения силового давления колеблются от установления открытой диктатуры, направленной на насильственное искоренения негативного отношения к системе, до применения косвенных методов давления. При этом соблюдаются нормы права, такие как объявление чрезвычайного положения, репрессии, запрет оппозиционных партий и т.п.

Этот метод применим в обществах с низкой политической активностью граждан, где доминирует консервативное мышление и установка на сохранение жесткой иерархической структуры. В этих условиях силовое давление, если оно не выходит за пределы разумного, принимается без особого сопротивления. В обществах высокой политической активности такое давление зачастую встречают отпор.

21. Межгрупповые и внутриличностные конфликты, краткая их характеристика. Варианты межгрупповых и виды внутриличностных конфликтов. Приведите примеры из практики.

Межгрупповые конфликты – конфликты между различными группами, подразделениями, в которых затрагиваются интересы людей, объединенные на период конфликта в единые сплоченные группы.

(Следует отметить, что эта сплоченность может пропасть сразу после прекращения конфликта, но в момент отстаивания общих интересов единство группы может быть достаточно велико.)

Варианты конфликта:

1) Руководство организации – персонал (возможные причины- неудовлетворительные коммуникации; нарушение правовых норм; невыносимые условия труда; низкая заработная плата и т.п.).

2) Администрация – профсоюзы (возможные причины – нарушение трудового законодательства со стороны администрации; неудовлетворительные условия труда; низкая заработная плата и т.п.).

3) Конфликт между подразделениями внутри организации (возможные причины – взаимная зависимость по выполняемым задачам; распределение ресурсов; неудовлетворительные коммуникации; структурная перестройка).

4) Конфликт между организациями (нарушение договорных обязательств, борьба за ресурсы, сферы влияния, рынки сбыта, рейдерские захваты и т.п.).

5) Конфликт между микрогруппами внутри коллектива (противоположность интересов, ценностей, целей; амбиции лидеров).

6) Конфликт между неформальными группами в обществе (противоположность духовных интересов, ценностей, групповой экстремизм)

Внутриличностные конфликты представляют собой столкновение внутри личности равных по силе, но противоположных по направленных мотивов, потребностей, интересов.

Особенностью данного вида конфликтов является выбор между желанием и возможностями, между необходимостью действовать и соблюдением требуемых норм.

Виды внутриличностных конфликтов

Конфликты «плюс-плюс» предполагают выбор из двух благоприятных вариантов. (Например, поехать отдыхать или что либо купить: машину и какой марки, дачу и т.д.).

Конфликты «плюс-минус» - это конфликты притягивания и отталкивания, принятие решения, когда каждый из вариантов содержит положительные и отрицательные последствия, а выбрать надо один с учетом решения общей задачи.

Конфликты «минус-минус» - конфликт выбора «из двух зол меньшего».