2 Оплата труда руководителей, специалистов, служащих.

Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило, на основании должностных окладов. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид оплаты труда ( в процентах от выручки, в долях от прибыли и другие). Для служащих устанавливают ежемесячную надбавку за выслугу лет в размере от 10до 40% к должностному окладу в зависимости от стажа работы. Прием на работу производится по конкурсу; При увольнении по независящим от служащих причин ( ликвидация, сокращение) направлять на переквалификацию на сроком от3 до 6 месяцев с их согласия, на период обучения за этими лицами сохраняются условия оплаты труда по ранее занимаемой должности и гарантии по трудоустройству. С руководителями заключают договор или контракт,в которых оговаривается оплата их труда. Оплата состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. Должностные оклады устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии. Размер должностного оклада в указанных пределах устанавливается с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенностью и объемов производства продукции. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников путем внесения изменений ( дополнений) в трудовой договор или контракт. Вознаграждение выплачивается за счет прибыли, оставшуюся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Оплата руководителя определяется органом исполнительной власти. Периодичность выплаты вознаграждения определяется самостоятельно.

3 Классификация расходов, затрат и издержек.

В хозяйственной практике большую роль играют группировки (классификация) текущих издержек предприятий. Признаков такой группировки затрат (издержек) насчитывается 7: 1. По экономическому содержанию: основные производственные и накладные (по управлению и обслуживанию производства). Назначение (цель) этой группировки – контроль за рациональным использованием ресурсов; 2. По месту отнесения на отдельные виды продукции(заказы). Её назначение – правильное определение себестоимости отдельных заказов и видов продукции. Наименование(вид) этой группировки: а) прямые, относимые непосредственно на конкретный заказ; б) распределяемые по заказам(видам продукции) косвенным образом; 3. По степени зависимости от объема(размера) производства. Её назначение – а) правильное планирование себестоимости по факторам; б) определение точки безубыточности. Наименование(вид) этой группировки: а) постоянные, независящие от объема производства; б) переменные, независящие от объема производства; 4. По экономическим элементам. Её (группировки) наименование(вид): а) оплата труда; б) отчисления на социальные нужды; в) сырье и основные материалы; г) вспомогательные материалы; д) топливо и электроэнергия; е) амортизация; ж) прочие издержки. Назначение группировки – выявление межотраслевых балансовых зависимостей и сводных показателей развития страны; 5. По калькуляционным статьям затрат. Её вид- устанавливается в зависимости от отрасли и принятой системы организации производства и учета. Её цель – организация внутрипроизводственного управления и режима экономии; 6. По методу расчета на единицу продукции. Её вид: а) средние издержки; б) предельные дополнительные. Назначение – ценообразование и др. цели; 7. По месту возникновения и методу учета. Её вид: а) внешние документированные(бухгалтерские); б) внутренние(скрытые) «издержки неиспользованных возможностей». Назначение- ценообразование и оценка эффективности затрат.

1. Показатели использования о.с. (производственных фондов). Показатели, которые дают обобщающую оценку и характеристику эффективности использования и управления производительным аппаратом (о.с.), следующие их можно разделить на 3 группы :

1 – Показатели экстенсивного использования О.П.Фондов по времени: а) коэффициент экстенсивного использования оборудования Кэкс б) коэффициент сменности работы оборудования,- он равен отношению общего количества станкосмен к количеству станков работающих в наибольшую смену; в) коэффициент загрузки оборудования. Он рассчитывается как отношение трудоемкости изготовления всех изделий на данном виде оборудования к фонду времени его работы. На практике он равен коэффициенту сменности, уменьшенному в 2 раза (при двухсменной работе) и в 3 раза при трехсменной работе. г) коэффициент использования сменного режима фонда времени работы оборудования и определяется делением коэф. сменности на установленную продолжительность смены. 2 – Интенсивное использование основных фондов. Определяется отношением фактической производительности оборудования и нормативной (плановой): 3 –коэффициент интегрального использования оборудования, он определяется как произведение коэф-ов интенсивного и экстенсивного использования оборудования. Фондоотдача - это показатель выпуска продукции, приходящейся на 1 руб. стоимости основных фондов: Где Ф -стоимость о. фондов на начало года, руб.; -стоимость вводимых(выбывающих) в течении года фондов, руб.; -количество полных месяцев с момента ввода (вывода). Факторы роста фондоотдачи: повышение производительности оборудования, повышение коэф-та стоимости, улучшение использования времени и мощности, ускорение освоения видов вводимых мощностей, снижение стоимости единицы мощности вновь вводимых предприятий, замена ручного труда машинным и др. Фондоемкость продукции- величина обратная фондоотдаче, ее тенденция к снижению. Фондовооруженность труда- определяется отношением стоимости фондов к числу рабочих предприятия. Обобщающим показателем работы предприятия является уровень рентабельности, как отношение прибыли к среднегодовой стоимости ОС , выраженное %.