2 Сущность премирования. Виды премий. Показатели и условия премирования.

• В настоящее время положение о премировании любой категории работников речного транспорта разрабатываются непосредственно на предприятии. При разработке положений о премирование необходимо исходить из следующих условий: 1) размер премии , выплачиваемой за те или иные показатели , устанавливаются экономическими расчетами. Ограничителем при расчетах является показатель в 50% от суммы экономии, получаемой от достижения показателей за которое установлено премирование; 2 – сумма премии, получаемой за те или иные показатели должна быть не менее 10% з/пл по расценкам или тарифным ставкам; 3 – система премирования не должна иметь много показателей и условий, чтобы не вызывать затрат дополнительных средств на организацию учета показателей и на расчеты, связанные с определением размера премии; 4- на предприятиях речного флота для категории рабочих размер премии определяется по результатам экономии за 2-3 показателя. В случае начисления премии учитывается виновность рабочего за отчетный период, за который размер премии может быть снижен до 50%, в отдельных случаях полное лишение премии. 5- - размер премии за личные показатели работы следует увязывать с показателями работы предприятия. Чем лучше выполнены показатели работы цеха или предприятия , тем больше размер премии устанавливается за личные достижения работника или бригады; 6 – размер премии следует дифференцировать по значимости производств, цехов, участков