22.Понятие, нормирование труда, нормы труда: функции, классификация, роль в управлении хозяйственной деятельности. Методы разработки норм

Нормирование труда - экономическая наука, которая в сочетании с другими дисциплинами изучает трудовую деятельность работника с целью минимизации затрат рабочего времени и жизненной энергии человека на выполнение заданных работ.

Нормы труда - скорректированный на местные условия норматив, по нормативам определяют обоснованность норм труда, нормы являются выражением меры труда на каждом предприятии и могут быть выше меры труда (общественно необходимых затрат); если норма выше, предприятие работает хуже (недополучает прибыль) и наоборот.

Функции нормирования труда:

1) устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта;

2) основа внутрипроизводственного планирования;

3) основа рациональной организации труда и производства;

4) функция критерия эффективности трудовых процессов;

5) определяют меру вознаграждения за труд;

6) функция рационализации производственных и трудовых процессов;

7) обеспечивает нормальную интенсивность труда.

Классификация норм:

1. по содержанию:

А) нормы затрат и результатов труда: нормы деятельности, трудоемкости, численности.

Б) нормы структуры трудового процесса: нормы обслуживания и управляемости.

В) нормы сложности труда: разряды работ, категории сложности труда специалистов.

В) нормы оплаты труда: тарифные ставки и оклады, нормы зарплатоемкости работ

Г) нормы санитарно-гигиенических и эстетических условий труда: освещенность, шум, t.

Д) социально-правовые нормы труда: отпуск, рабочая неделя.

2. В зависимости от методов разработки:

А) опытно-статистические

Б) технически обоснованные

В) научно-обоснованные нормы - учитывают параметры человеческого тела.

3. По степени укрупнения:

А) дифференцируемые или элементные;

Б) укрупненные (норма охватывает несколько операций);

В) комплексные нормы.

4. В зависимости от охвата работ:

А) местные (работы внутри предприятия); Б) отраслевые; В) общие отраслевые.

5. В зависимости от периода или времени действия:

А) разовые; Б) временные; В) условно-постоянные; Г) сезонные Методы разработки норм:

1. По достоверности - интуитивные, статистические;

2. По способу определения - а) аналитические - на основе детального анализа и проектирования оптимального трудового процесса; б) опытно-статистические (суммарные) - на основе статистических отчетов о выработке, затратах времени на выполнение работы за предшествующий период или экспертных оценок. Нормы устанавливаются в целом на всю работу. Опытно-статистический метод не может быть признан научным, так как нормы разрабатываются без необходимого анализа фактических условий труда.

3. По характеру использования новейших достижений - опытно - статистический, статистический, аналоговый, научно-обоснованный;

4. По методам разработки - статистический, аналитический, экспертный.