2. Подготовка кандидата
2.1. Стажировка кандидата
2.1.1. Наименование организации, в которой планируется стажировка________________________________________________________
№ п/п | Мероприятие | Сроки проведения стажировки | Вид стажировки | Результаты прохождения стажировки |
|
|
|
|
|
2.2. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации
2.2.1. Название организации, учебного заведения________________________
№ п/п | Вид дополнительного профессионального образования | Направление обучения
| Продолжительность обучения (количество часов) | Вид итогового документа (номер и дата выдачи диплома, сертификата, свидетельства, удостоверения и т.д.) |
|
|
|
|
|
2.3. Самостоятельная подготовка кандидата
№ п/п | Мероприятие
| Сроки исполнения | Дата проведения собеседования с кандидатом по итогам выполнения мероприятия | Результаты выполнения мероприятия |
|
|
|
|
|
2.4. Участие лица, состоящего в муниципальном резерве, в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний и т.д.
№ п/п | Мероприятие | Сроки исполнения | Форма участия | Результаты выполнения мероприятия |
|
|
|
|
|
Примечание:
1. Каждый раздел формы плана индивидуального развития кандидата заполняется на отдельном листе.
2. План индивидуального развития заполняется ежеквартально по итогам выполнения запланированных мероприятий.
«____» _______________ 20__ г.
Ф.И.О. и подпись кандидата
__________________________________________________________________
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Проект системы работы с кадровым резервом в Александровском муниципальном районе на 2013-2015 гг.
Направления работы | Содержание работы | Организационное и нормативное обеспечение | Периодичность, результат
| |
Этап 1. Формирование кадрового резерва
| ||||
1.1.Определение потребности в кадровом резерве |
|
4. Мониторинг ситуации Промежуточные результаты:
| Муниципальный правовой акт (Положение) о формировании кадрового резерва Мониторинг - ежеквартально | |
1.2.Определение источников формирования кадрового резерва
|
- Должностными лицами органов - Представителями объединений работодателей - Органами занятости населения - Представителями иных организаций (учебные заведения, организации, находящиеся на территории муниципального образования и т.д.) - Молодыми людьми из «Школы помощника главы поселения» |
| Формирование предварительного списка кандидатов. Мониторинг – по мере необходимости
| |
1.3.Организация конкурсного отбора (оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям к должности) | 1 этап конкурса (заочный):
2 этап конкурса (очный)
|
| Муниципальный правовой акт органа местного самоуправления об утверждении кадрового резерва (о включении специалиста в кадровый резерв). Мониторинг - по мере необходимости | |
Этап 2. Подготовка и развитие кадрового резерва | ||||
2.1.Формирование необходимых для замещения должности знаний, умений и навыков (стажировка в должности) | 1. Разработка планов индивидуальной подготовки кандидатов, который может содержать:
|
| В соответствии с индивидуальным планом подготовки. Мониторинг - ежегодные отчеты о выполнении плана индивидуальной подготовки, отчеты о стажировке. | |
2.2.Профессиональная переподготовка и повышение квалификации | 1. Разработка программ обучения в зависимости от группы должностей резервируемой должности муниципальной службы. 2. Разработка индивидуальных планов обучения по специальным дисциплинам. | Муниципальные правовые акты о стажировке лиц, состоящих в кадровом резерве. | 1. Техническое задание на профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов 2. Планы индивидуальной подготовки | |
Этап 3. Мониторинг | ||||
3.1. Мониторинг пребывания в кадровом резерве | 1.Мониторинг работы с кадровым резервом 2.Подготовка предложений о сохранении лиц в резерве или исключении из него. 3.Оценка текущего кадрового резерва | 1.Информационно-аналитические материалы 2.Муниципальный правовой акт органа местного самоуправления о внесении изменений в состав кадрового резерва | Мониторинг - ежегодно | |
3.2.Мониторинг назначения на должности, адаптация назначенных кандидатов к должности | 1.Анализ замещения должностей муниципальной службы на конкурсной основе с позиций реализации кадрового резерва 2.Разработка программ адаптации к должности муниципальной службы 3.Организация обучения по специальным индивидуальным программам | 1.Муниципальный правовой акт о кадровом резерве 2.Аналитическая записка об эффективности использования кадрового резерва муниципальной службы | Мониторинг - постоянно |
- Совершенствование работы с кадровым резервом в органе местного самоуправления (на материалах администрации Александровского муниципального района Пермского края)
- 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 1.1. Понятие и система кадрового обеспечения органов местного самоуправления
- 1.2. Методологические подходы к сущности кадрового резерва на муниципальной службе
- 1.3. Источники и порядок работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 2.1. Общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района
- 2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации Александровского муниципального района
- 2.3. Оценка состояния работы с кадровым резервом в администрации района
- 3. Совенствоваание работы с кадровым резервом в администрации александровского муниципального района пермского края
- 3.1. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации района на 2013-2015 гг.
- 3.2 Эффективность реализации проекта «Школа помощника главы поселения»
- Положение о муниципальном резерве управленческих кадров в Александровском муниципальном районе Пермского края
- I. Общие положения
- II. Условия и порядок формирования муниципального резерва
- III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, использование муниципального резерва
- IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию муниципального резерва
- Заявление
- Дополнительные сведения к анкете Личные достижения в профессиональной деятельности:
- Профессиональные навыки
- Квалификационные требования
- Администрации александровского муниципального района
- Примерная форма рекомендации на кандидата для включения в муниципальный резерв управленческих кадров
- Примерные методы оценки кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров
- 1. Метод индивидуального собеседования.
- 2. Метод групповых дискуссий.
- 3. Метод написания концепции развития муниципального образования.
- 4. Метод тестирования.
- Примерный перечень вопросов при индивидуальном собеседовании
- Типовой индивидуальный план развития муниципального служащего и лица, включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 1. Общие сведения о муниципальном служащем и лице, включенном в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 2. Подготовка кандидата