II. Условия и порядок формирования муниципального резерва
2.1. Для кандидатов в муниципальный резерв устанавливаются следующие квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования, стажа муниципальной (государственной) службы не менее 4 лет или стажа работы по специальности не менее 5 лет, наличие стажа работы на руководящих должностях не менее 3 лет.
2.2. Подбор кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв, осуществляется:
путем объявления открытого кадрового конкурса (информация об объявлении конкурса в обязательном порядке размещается в средствах массовой информации и на официальном сайте муниципального образования)
по рекомендации главы муниципального образования.
2.3. В целях формирования муниципального резерва в администрации района создается комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров (далее Комиссия).
2.4. Комиссия выполняет следующие функции:
рассматривает документы лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв, проводит иные конкурсные процедуры в установленном порядке;
принимает решение о включении (об отказе во включении) лица в муниципальный резерв, об исключении лица из муниципального резерва;
рассматривает и утверждает методики оценки и отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв, подготовки (переподготовки), выдвижения лиц, состоящих в муниципальном резерве.
2.5. Гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, представляет в Комиссию:
а) личное заявление (приложение 1);
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии и дополнительные сведения о личных достижениях и профессиональных навыках (приложения 2,3);
в) копия паспорта или заменяющего его документа;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы, квалификацию (представляются копии, заверенные кадровой службой по месту работы либо нотариально);
д) конкурсные задания, если это предусмотрено методом оценки кандидатов.
2.6. В случае объявления конкурса документы представляются в течение 30 дней, начиная со дня размещения информации в сети Интернет или публикации в иных средствах массовой информации.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданину в приеме документов.
2.7. Гражданин не допускается к участию в отборочных процедурах в связи с несоответствием квалификационным требованиям к резервируемой должности, достижением 65 лет (предельного возраста пребывания на муниципальной службе) (для типовой должности «руководитель органа местного самоуправления»).
2.8. Отбор претендентов для включения в муниципальный резерв проводится по результатам оценки кандидатов в порядке, установленном Комиссией, и оформляется решением Комиссии о включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв управленческих кадров относительно каждого кандидата (приложение 4).
2.9. Гражданин может быть включен в муниципальный резерв одновременно по нескольким направлениям.
2.10. О решении Комиссии гражданин, претендующий на включение в муниципальный резерв, уведомляется письменно о его включении (об отказе во включении) в муниципальный резерв в течение 15 рабочих дней со дня заседания Комиссии.
2.11. Срок пребывания в муниципальном резерве составляет 3 года.
- Совершенствование работы с кадровым резервом в органе местного самоуправления (на материалах администрации Александровского муниципального района Пермского края)
- 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 1.1. Понятие и система кадрового обеспечения органов местного самоуправления
- 1.2. Методологические подходы к сущности кадрового резерва на муниципальной службе
- 1.3. Источники и порядок работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 2.1. Общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района
- 2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации Александровского муниципального района
- 2.3. Оценка состояния работы с кадровым резервом в администрации района
- 3. Совенствоваание работы с кадровым резервом в администрации александровского муниципального района пермского края
- 3.1. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации района на 2013-2015 гг.
- 3.2 Эффективность реализации проекта «Школа помощника главы поселения»
- Положение о муниципальном резерве управленческих кадров в Александровском муниципальном районе Пермского края
- I. Общие положения
- II. Условия и порядок формирования муниципального резерва
- III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, использование муниципального резерва
- IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию муниципального резерва
- Заявление
- Дополнительные сведения к анкете Личные достижения в профессиональной деятельности:
- Профессиональные навыки
- Квалификационные требования
- Администрации александровского муниципального района
- Примерная форма рекомендации на кандидата для включения в муниципальный резерв управленческих кадров
- Примерные методы оценки кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров
- 1. Метод индивидуального собеседования.
- 2. Метод групповых дискуссий.
- 3. Метод написания концепции развития муниципального образования.
- 4. Метод тестирования.
- Примерный перечень вопросов при индивидуальном собеседовании
- Типовой индивидуальный план развития муниципального служащего и лица, включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 1. Общие сведения о муниципальном служащем и лице, включенном в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 2. Подготовка кандидата