III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, использование муниципального резерва
3.1. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, включает в себя:
самоподготовку на основании индивидуального плана подготовки, разработанного сроком на 3 года;
повышение квалификации, переподготовку, стажировку, в том числе по отдельным направлениям государственного и муниципального управления;
участие в работе коллегиальных органов;
участие в подготовке решений, планов, проектов и программ развития муниципального образования, муниципальных (государственных) органов;
участие во внутрирегиональном и межрегиональном взаимодействии, в том числе участие в работе конференций, совещаний;
взаимодействие с институтами гражданского общества;
временное замещение резервируемой должности.
3.2. Использование данных муниципального резерва включает:
занесение в базу данных информации о лицах, вновь включенных в муниципальный резерв, об изменении (дополнении) учетных данных лиц, состоящих в муниципальном резерве;
получение необходимой информации о лице, состоящем в муниципальном резерве, для изменения (дополнения) его учетных данных;
составление отчетов о состоянии муниципального резерва, подготовку ответов на запросы органов, уполномоченных на работу с резервами управленческих кадров в Пермском крае;
подготовку ежеквартального отчета о состоянии муниципального резерва в информационно-аналитической системе Пермского края.
3.3. Обновление данных муниципального резерва проводится постоянно (по мере получения информации).
3.4. Лицо, состоящее в муниципальном резерве, исключается из него по решению Комиссии:
на основании личного заявления;
при выявлении обстоятельств, препятствующих нахождению в муниципальном резерве;
по истечении срока пребывания в муниципальном резерве;
в случае признания кандидата, состоящего в муниципальном резерве, полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением или признанием его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в случае смерти кандидата, а также признания его судом умершим или безвестно отсутствующим;
в случае осуждения к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившего в законную силу;
выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства, если в соответствии с законодательством Российской Федерации и (или) международными договорами Российской Федерации это обстоятельство будет препятствием для замещения вакантной должности.
- Совершенствование работы с кадровым резервом в органе местного самоуправления (на материалах администрации Александровского муниципального района Пермского края)
- 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 1.1. Понятие и система кадрового обеспечения органов местного самоуправления
- 1.2. Методологические подходы к сущности кадрового резерва на муниципальной службе
- 1.3. Источники и порядок работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 2.1. Общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района
- 2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации Александровского муниципального района
- 2.3. Оценка состояния работы с кадровым резервом в администрации района
- 3. Совенствоваание работы с кадровым резервом в администрации александровского муниципального района пермского края
- 3.1. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации района на 2013-2015 гг.
- 3.2 Эффективность реализации проекта «Школа помощника главы поселения»
- Положение о муниципальном резерве управленческих кадров в Александровском муниципальном районе Пермского края
- I. Общие положения
- II. Условия и порядок формирования муниципального резерва
- III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, использование муниципального резерва
- IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию муниципального резерва
- Заявление
- Дополнительные сведения к анкете Личные достижения в профессиональной деятельности:
- Профессиональные навыки
- Квалификационные требования
- Администрации александровского муниципального района
- Примерная форма рекомендации на кандидата для включения в муниципальный резерв управленческих кадров
- Примерные методы оценки кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров
- 1. Метод индивидуального собеседования.
- 2. Метод групповых дискуссий.
- 3. Метод написания концепции развития муниципального образования.
- 4. Метод тестирования.
- Примерный перечень вопросов при индивидуальном собеседовании
- Типовой индивидуальный план развития муниципального служащего и лица, включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 1. Общие сведения о муниципальном служащем и лице, включенном в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 2. Подготовка кандидата