I. Общие положения

1.1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров (далее – муниципальный резерв).

1.2. Муниципальный резерв – группа лиц, замещающих муниципальные должности, руководящие должности муниципальной службы, муниципальных учреждений, организаций и предприятий, находящихся на территории Александровского муниципального района (далее – района), сформированная комиссией по формированию муниципального резерва на основе отборочных процедур.

1.3. Основные задачи муниципального резерва:

обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации муниципальных управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в муниципальном резерве;

создание банка данных о потенциальных руководителях.

1.4. Принципы формирования, подготовки и использования муниципального резерва:

взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровня;

добровольность включения в муниципальный резерв;

единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в муниципальный резерв;

непрерывность работы с муниципальным резервом, постоянное обновление его состава;

эффективность использования муниципального резерва;

гласность и доступность информации о формировании и функционировании муниципального резерва.

1.5. Муниципальный резерв формируется в муниципальном районе.

Формирование и подготовка муниципальных резервов поселений в составе муниципального района осуществляется администрациями поселений.

Муниципальный резерв поселений включается в состав муниципального резерва района.

1.6. Муниципальный резерв формируется для замещения типовой должности «руководитель органа местного самоуправления» и типовой должности «руководитель муниципальной организации, предприятия, учреждения».

Для целей настоящего положения типовая должность «руководитель органа местного самоуправления» (далее – типовая должность) включает следующие должности:

- глава администрации муниципального образования;

- заместитель главы муниципального образования;

- руководитель органа местного самоуправления;

- заместитель руководителя органа местного самоуправления.

1.7. По функциональному признаку муниципальный резерв классифицируется по следующим направлениям:

безопасность;

здравоохранение и социальное развитие;

имущественные отношения;

культура и искусство, молодежная политика, массовые коммуникации;

образование, наука;

природные ресурсы и экология;

промышленность и торговля;

сельское хозяйство;

спорт, туризм и физическая культура;

строительство и ЖКХ;

топливно-энергетический комплекс;

транспорт и дорожное хозяйство;

труд и занятость населения;

экономическое развитие и финансы;

обеспечивающая деятельность: правовая, кадровая, информационная, организационная.