Профессиональные навыки
Опишите Ваш наиболее масштабный управленческий опыт (нет опыта, менее 1 года, более 1 года, более 3 лет, 4-5 лет, более 5 лет, более 10 лет) |
|
Количество человек во вверенном подразделении |
|
Создание чего-либо «с нуля» (сфера, отрасль, «тема», кратко опишите результаты – максимум 50 слов, три основных пункта) |
|
Публичные выступления: регулярность (не выступаю вообще; реже 1 раза в год; раз в год, несколько раз в год, каждый месяц, каждую неделю, каждый день), максимальная аудитория |
|
Опыт общения со СМИ (нет, однократный, редко, часто). Является ли частью обязанностей? |
|
Компьютер: укажите подчеркиванием приложения и языки программирования, которыми Вы владеете на хорошем уровне | Интернет, MS Outlook, MSWord, MS Excel, MS PowerPoint MS Access, MS Sharepoint, MS Project, SAP, FineReader Adobe Acrobat, Adobe Photoshop, Corel Draw, Macromedia Flash, Dreamweaver Visual Basic, PHP, ASP.Net, MS SQL, другое |
Участие в общественной деятельности (указать название организации, статус в организации) |
|
Участие в благотворительной деятельности по личной инициативе (взносы в организации, участвую волонтером, сам создал организацию, создал общественную организацию). Укажите название общественной организации |
|
Являетесь ли вы членом профессионального, научного или экспертного общества? Укажите название |
|
Есть ли у Вас публикации (монографии, научные статьи, публицистика и пр. – не интервью или упоминания в прессе). Укажите тип (книга/статья, личная/в соавторстве), тематику, название и дату издания |
|
"__" __________ 20__ г. ________________ Подпись
Приложение 4
к Положению о муниципальном
резерве управленческих кадров
в Александровском муниципальном районе Пермского края
Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров
№_____________ Дата проведения
Р Е Ш Е Н И Е
На основании Положения о муниципальном резерве управленческих кадров Комиссия по формированию муниципального резерва управленческих кадров
Р Е Ш И Л А:
1. Включить в муниципальный резерв управленческих кадров следующих претендентов:
Фамилия И. О., расположенные в алфавитном порядке.
2. Отказать во включении в муниципальный резерв управленческих кадров следующим претендентам:
Фамилия И. О., расположенные в алфавитном порядке.
Председатель комиссии,
Личная подпись И. О. Фамилия
Ответственный секретарь
комиссии,
Личная подпись И. О. Фамилия
Член комиссии,
Должность Личная подпись И. О. Фамилия
Рассылается: дело, отдел по вопросам мун. службы и кадрам, редакция газеты «Боевой путь», прокуратура.
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 декабря 2009 г. N 1485
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях повышения профессионализма муниципальных служащих, качественного формирования и подготовки резерва кадров на замещение муниципальных должностей муниципальной службы в администрации Александровского муниципального района постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы администрации Александровского муниципального района (далее - кадровый резерв).
2. Отделу по вопросам муниципальной службы и кадрам организовать работу с кадровым резервом в порядке, установленном настоящим Положением:
2.1. до 01.02.2010 сформировать и утвердить кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы высшей группы;
2.2. до 01.03.2010 сформировать и утвердить кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы главной группы;
2.3. до 01.04.2010 сформировать и утвердить кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы ведущей группы;
2.4. до 01.05.2010 сформировать и утвердить кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы старшей группы.
3. Настоящее Постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Общему отделу обеспечить опубликование Постановления в средствах массовой информации.
5. Признать утратившими силу постановления главы администрации района от 10.11.2009 N 1308 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей главной группы муниципальной службы администрации Александровского муниципального района", от 16.10.2009 N 1206 "Об утверждении Положения о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных должностей высшей группы муниципальной службы администрации Александровского муниципального района".
6. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации района - управляющего делами С.Г.Бобкову.
Глава администрации района
А.Б.ШИЦЫН
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы администрации района
от 17.12.2009 N 1485
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ И ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение о порядке формирования и подготовки кадрового резерва для замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", с Законом Пермского края от 4 мая 2008 г. N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае" и устанавливает порядок формирования, подготовки и дополнения кадрового резерва на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы администрации Александровского муниципального района (далее - кадровый резерв) в целях совершенствования деятельности по подбору кандидатов на муниципальную службу, улучшения их качественного состава, установления единых принципов в работе с кадровым резервом и обеспечения реализации равного доступа граждан к муниципальной службе.
1.2. Кадровый резерв представляет собой список группы лиц, обладающих необходимой профессиональной подготовкой, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к кандидатам, претендующим на замещение должностей муниципальной службы.
1.3. Кадровый резерв призван способствовать:
своевременному замещению вакантных должностей муниципальной службы;
внедрению инновационных подходов в сфере муниципального управления, преемственности муниципальной службы;
стимулированию повышения профессионализма и деловой активности муниципальных служащих;
высокой эффективности и результативности исполнения муниципальными служащими должностных обязанностей.
1.4. Непосредственная работа с кадровым резервом осуществляется отделом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации района.
2. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАБОТЫ С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ
2.1. Основными принципами формирования и работы с кадровым резервом являются:
гласность и добровольность;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы;
объективность оценки качеств и результатов служебной деятельности кандидатов для включения в кадровый резерв;
обеспечение преемственности в кадровой политике;
преимущественное право лиц, включенных в кадровый резерв на замещение вакантной должности, при прочих равных условиях.
3. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
3.1. Кадровый резерв формируется ежегодно не позднее 1 ноября текущего года и оформляется в виде списка, содержащего перечень лиц, состоящих в кадровом резерве, по форме согласно приложению 1 (не приводится) к настоящему Положению.
3.2. Кадровый резерв формируется для замещения высших, главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в соответствии со штатным расписанием администрации Александровского муниципального района.
3.3. Количество лиц, включенных в кадровый резерв на каждую должность муниципальной службы, не должно составлять менее двух человек.
3.4. Этапы формирования кадрового резерва:
подбор кандидатов;
рассмотрение и изучение документов личного дела, резюме, анализ деловых и личностных качеств кандидатов;
формирование списка кадрового резерва;
утверждение кадрового резерва.
3.5. Кадровый резерв может формироваться посредством:
3.5.1. внутреннего подбора кандидатов.
Внутренний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется главой администрации района из числа муниципальных служащих администрации Александровского района;
3.5.2. внешнего подбора кандидатов, в том числе:
конкурса в кадровый резерв в порядке, предусмотренном для проведения конкурса на замещение вакантной должности;
привлечения в установленном порядке предприятий, организаций и учреждений, профессионально занимающихся вопросами подбора и подготовки кадров.
Внешний подбор кандидатов на включение в кадровый резерв осуществляется из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры в кадровый резерв, в том числе:
муниципальных служащих иных муниципальных образований;
государственных гражданских служащих;
руководителей и специалистов предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности.
3.6. Информирование граждан о муниципальной службе администрации Александровского района, вакантных должностях муниципальной службы и формировании кадрового резерва может осуществляться посредством размещений информации в газете "Боевой путь".
3.7. Кандидаты в кадровый резерв из числа лиц, самостоятельно выдвинувших свои кандидатуры, оформляют резюме по форме согласно приложению 2 (не приводится) к настоящему Положению и представляют в отдел по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Александровского муниципального района.
3.8. Изучение деловых и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв.
Рассмотрение резюме, изучение кандидатов производятся главой администрации Александровского района.
В целях проверки указанных в резюме данных кандидата специалисты отдела по вопросам муниципальной службы и кадрам могут запрашивать необходимые документы и их копии.
Для изучения деловых и профессиональных качеств кандидатов, претендующих на зачисление в кадровый резерв, используются разнообразные формы работы с ними (привлечение к участию в подготовке вопросов на заседания коллегиальных органов, проведение индивидуальных собеседований в целях выяснения их подготовленности к выполнению обязанностей по соответствующей должности муниципальной службы и получения согласия на включение в состав кадрового резерва).
Информация о включении муниципального служащего администрации Александровского района (гражданина) в кадровый резерв доводится до него в письменном виде.
3.9. Результаты рассмотрения направленных резюме и принятые решения о включении в кадровый резерв могут быть размещены в газете "Боевой путь".
4. ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
4.1. Кадровый резерв утверждается распоряжением главы администрации района.
4.2. Отдел по вопросам муниципальной службы и кадрам готовит своевременно документы для формирования кадрового резерва.
4.3. Заместитель главы администрации района - управляющий делами несет персональную ответственность за своевременное и качественное формирование кадрового резерва, эффективное его использование, контроль за осуществляемой деятельностью.
5. ПОДГОТОВКА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
5.1. Подготовка кадрового резерва означает получение муниципальными служащими администрации района, включенными в кадровый резерв, дополнительного профессионального образования в установленном порядке, иных знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления.
5.2. Подготовка муниципальных служащих администрации района (граждан), включенных в кадровый резерв, предполагает возможность:
индивидуальной подготовки под руководством заместителей главы администрации;
самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам муниципального управления, обучение специальным дисциплинам);
получения практических навыков в структурных подразделениях администрации Александровского района.
6. ПЕРЕСМОТР И ДОПОЛНЕНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
6.1. Пересмотр кадрового резерва производится в порядке, установленном настоящим Положением для его формирования.
6.2. Дополнение кадрового резерва производится в течение срока его действия по мере необходимости и в случае, когда количество лиц, включенных в кадровый резерв на конкретную должность, составляет менее двух человек. Дополнение кадрового резерва оформляется по форме согласно приложению 3 (не приводится) к настоящему Положению.
7. ИСКЛЮЧЕНИЕ ИЗ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
7.1. Основаниями исключения муниципального служащего администрации района (гражданина) из кадрового резерва являются:
назначение на муниципальную должность, на которую он был включен в кадровый резерв;
увольнение с муниципальной службы по виновным основаниям;
письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
наступление и(или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, ее прохождению;
решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности;
состояние здоровья;
достижение предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
7.2. Решение об исключении из кадрового резерва принимается в порядке, установленном для утверждения кадрового резерва, и оформляется по форме согласно приложению 4 (не приводится) к настоящему Положению.
7.3. Муниципальный служащий администрации района (гражданин), исключенный из кадрового резерва, может быть повторно включен в кадровый резерв, но не ранее чем через 2 года после предыдущего исключения.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Итоги работы с кадровым резервом за истекший год доводятся отделом по вопросам муниципальной службы и кадрам до заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района.
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 декабря 2009 г. N 1488
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ ПО МУНИЦИПАЛЬНЫМ
ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК "О муниципальной службе в Пермском крае", руководствуясь пунктом 4 статьи 54 Устава Александровского муниципального района Пермского края, в целях установления соответствия уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям по муниципальным должностям муниципальной службы постановляю:
1. Утвердить квалификационные требования по муниципальным должностям муниципальной службы администрации Александровского муниципального района Пермского края (приложение).
2. Постановления главы администрации города Александровска Пермской области от 11.12.2002 N 1253 "О квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы муниципального образования "Город Александровск", от 03.04.2003 N 339 "О внесении дополнения в Постановление главы администрации от 11.12.2002 N 1253" считать утратившими силу.
3. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации района - управляющего делами Бобкову С.Г.
Глава администрации района
А.Б.ШИЦЫН
Приложение
к Постановлению
главы администрации района
от 18.12.2009 N 1488
- Совершенствование работы с кадровым резервом в органе местного самоуправления (на материалах администрации Александровского муниципального района Пермского края)
- 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 1.1. Понятие и система кадрового обеспечения органов местного самоуправления
- 1.2. Методологические подходы к сущности кадрового резерва на муниципальной службе
- 1.3. Источники и порядок работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 2.1. Общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района
- 2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации Александровского муниципального района
- 2.3. Оценка состояния работы с кадровым резервом в администрации района
- 3. Совенствоваание работы с кадровым резервом в администрации александровского муниципального района пермского края
- 3.1. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации района на 2013-2015 гг.
- 3.2 Эффективность реализации проекта «Школа помощника главы поселения»
- Положение о муниципальном резерве управленческих кадров в Александровском муниципальном районе Пермского края
- I. Общие положения
- II. Условия и порядок формирования муниципального резерва
- III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, использование муниципального резерва
- IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию муниципального резерва
- Заявление
- Дополнительные сведения к анкете Личные достижения в профессиональной деятельности:
- Профессиональные навыки
- Квалификационные требования
- Администрации александровского муниципального района
- Примерная форма рекомендации на кандидата для включения в муниципальный резерв управленческих кадров
- Примерные методы оценки кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров
- 1. Метод индивидуального собеседования.
- 2. Метод групповых дискуссий.
- 3. Метод написания концепции развития муниципального образования.
- 4. Метод тестирования.
- Примерный перечень вопросов при индивидуальном собеседовании
- Типовой индивидуальный план развития муниципального служащего и лица, включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 1. Общие сведения о муниципальном служащем и лице, включенном в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 2. Подготовка кандидата