I. Общие положения
1.1. Настоящее положение устанавливает порядок формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров (далее – муниципальный резерв).
1.2. Муниципальный резерв – группа лиц, замещающих муниципальные должности, руководящие должности муниципальной службы, муниципальных учреждений, организаций и предприятий, находящихся на территории Александровского муниципального района (далее – района), сформированная комиссией по формированию муниципального резерва на основе отборочных процедур.
1.3. Основные задачи муниципального резерва:
обеспечение эффективности подбора, расстановки и ротации муниципальных управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, состоящими в муниципальном резерве;
создание банка данных о потенциальных руководителях.
1.4. Принципы формирования, подготовки и использования муниципального резерва:
взаимосвязь резервов управленческих кадров регионального и муниципального уровня;
добровольность включения в муниципальный резерв;
единство основных требований, предъявляемых к кандидатам на включение в муниципальный резерв;
непрерывность работы с муниципальным резервом, постоянное обновление его состава;
эффективность использования муниципального резерва;
гласность и доступность информации о формировании и функционировании муниципального резерва.
1.5. Муниципальный резерв формируется в муниципальном районе.
Формирование и подготовка муниципальных резервов поселений в составе муниципального района осуществляется администрациями поселений.
Муниципальный резерв поселений включается в состав муниципального резерва района.
1.6. Муниципальный резерв формируется для замещения типовой должности «руководитель органа местного самоуправления» и типовой должности «руководитель муниципальной организации, предприятия, учреждения».
Для целей настоящего положения типовая должность «руководитель органа местного самоуправления» (далее – типовая должность) включает следующие должности:
- глава администрации муниципального образования;
- заместитель главы муниципального образования;
- руководитель органа местного самоуправления;
- заместитель руководителя органа местного самоуправления.
1.7. По функциональному признаку муниципальный резерв классифицируется по следующим направлениям:
безопасность;
здравоохранение и социальное развитие;
имущественные отношения;
культура и искусство, молодежная политика, массовые коммуникации;
образование, наука;
природные ресурсы и экология;
промышленность и торговля;
сельское хозяйство;
спорт, туризм и физическая культура;
строительство и ЖКХ;
топливно-энергетический комплекс;
транспорт и дорожное хозяйство;
труд и занятость населения;
экономическое развитие и финансы;
обеспечивающая деятельность: правовая, кадровая, информационная, организационная.
- Совершенствование работы с кадровым резервом в органе местного самоуправления (на материалах администрации Александровского муниципального района Пермского края)
- 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 1.1. Понятие и система кадрового обеспечения органов местного самоуправления
- 1.2. Методологические подходы к сущности кадрового резерва на муниципальной службе
- 1.3. Источники и порядок работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления
- 2.1. Общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района
- 2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации Александровского муниципального района
- 2.3. Оценка состояния работы с кадровым резервом в администрации района
- 3. Совенствоваание работы с кадровым резервом в администрации александровского муниципального района пермского края
- 3.1. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации района на 2013-2015 гг.
- 3.2 Эффективность реализации проекта «Школа помощника главы поселения»
- Положение о муниципальном резерве управленческих кадров в Александровском муниципальном районе Пермского края
- I. Общие положения
- II. Условия и порядок формирования муниципального резерва
- III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, использование муниципального резерва
- IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию муниципального резерва
- Заявление
- Дополнительные сведения к анкете Личные достижения в профессиональной деятельности:
- Профессиональные навыки
- Квалификационные требования
- Администрации александровского муниципального района
- Примерная форма рекомендации на кандидата для включения в муниципальный резерв управленческих кадров
- Примерные методы оценки кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров
- 1. Метод индивидуального собеседования.
- 2. Метод групповых дискуссий.
- 3. Метод написания концепции развития муниципального образования.
- 4. Метод тестирования.
- Примерный перечень вопросов при индивидуальном собеседовании
- Типовой индивидуальный план развития муниципального служащего и лица, включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 1. Общие сведения о муниципальном служащем и лице, включенном в резерв управленческих кадров муниципального образования
- 2. Подготовка кандидата