Дополнительные сведения к анкете Личные достижения в профессиональной деятельности:

Содержание

• Совершенствование работы с кадровым резервом в органе местного самоуправления (на материалах администрации Александровского муниципального района Пермского края)
• 1. Теоретические основы формирования кадрового резерва в органах местного самоуправления
• 1.1. Понятие и система кадрового обеспечения органов местного самоуправления
• 1.2. Методологические подходы к сущности кадрового резерва на муниципальной службе
• 1.3. Источники и порядок работы по формированию кадрового резерва в органах местного самоуправления
• 2.1. Общая характеристика деятельности администрации Александровского муниципального района
• 2.2. Анализ кадрового обеспечения администрации Александровского муниципального района
• 2.3. Оценка состояния работы с кадровым резервом в администрации района
• 3. Совенствоваание работы с кадровым резервом в администрации александровского муниципального района пермского края
• 3.1. Рекомендации по совершенствованию работы с кадровым резервом в администрации района на 2013-2015 гг.
• 3.2 Эффективность реализации проекта «Школа помощника главы поселения»
• Положение о муниципальном резерве управленческих кадров в Александровском муниципальном районе Пермского края
• I. Общие положения
• II. Условия и порядок формирования муниципального резерва
• III. Подготовка лиц, состоящих в муниципальном резерве, использование муниципального резерва
• IV. Информирование о деятельности по формированию и использованию муниципального резерва
• Заявление
• Дополнительные сведения к анкете Личные достижения в профессиональной деятельности:
• Профессиональные навыки
• Квалификационные требования
• Администрации александровского муниципального района
• Примерная форма рекомендации на кандидата для включения в муниципальный резерв управленческих кадров
• Примерные методы оценки кандидатов в муниципальный резерв управленческих кадров
• 1. Метод индивидуального собеседования.
• 2. Метод групповых дискуссий.
• 3. Метод написания концепции развития муниципального образования.
• 4. Метод тестирования.
• Примерный перечень вопросов при индивидуальном собеседовании
• Типовой индивидуальный план развития муниципального служащего и лица, включенного в резерв управленческих кадров муниципального образования
• 1. Общие сведения о муниципальном служащем и лице, включенном в резерв управленческих кадров муниципального образования
• 2. Подготовка кандидата