logo
Программное обеспечение управления персоналом

Введение

Программное обеспечение является одним из видов обеспечения вычислительной системы, наряду с техническим (аппаратным), математическим, информационным, лингвистическим, организационным и методическим обеспечением.

Программное обеспечение, можно условно разделить на три категории:

системное ПО (программы общего пользования), выполняющие различные вспомогательные функции, например создание копий используемой информации, выдачу справочной информации о компьютере, проверку работоспособности устройств компьютера и т.д.

прикладное ПО, обеспечивающее выполнение необходимых работ на ПК: редактирование текстовых документов, создание рисунков или картинок, обработка информационных массивов и т.д.

инструментальное ПО (системы программирования), обеспечивающее разработку новых программ для компьютера на языке программирования.

Актуальность темы курсовой работы заключается в том, что прикладное программное обеспечение при управлении персоналом является одним из наиболее перспективных способов организации управления персонала на предприятии. Прикладное программное обеспечение при управлении представляет собой совокупность реализованных решений по объему, размещению и формам организации информации, циркулирующей в системе управления при ее функционировании. Оно включает оперативную информацию, нормативно-справочную информацию, классификаторы технико-экономической информации и системы документации (унифицированные и специальные).

Предметом курсовой работы является прикладное программное обеспечение информационных технологий при управлении персоналом, объектом – ООО «Модус Л».

Целью курсовой работы является рассмотрение прикладного программного обеспечения информационных технологий.

Для достижения поставленной цели были выделены и решены следующие задачи:

рассмотреть понятие и классификацию прикладного программного обеспечения;

дать характеристику различных классов прикладного программного обеспечения;

проанализировать прикладное программное обеспечение, используемое при управлении персоналом в объекте исследования.

В ходе работы были использованы следующие методы: метод анализа научной и аналитической литературы, описательный и графический методы.

Информационной базой написания курсовой работы послужили труды, работы, статьи отечественных авторов по исследуемой теме.