6.Господарська діяльність. Соціальні гарантії

6.1 .ТОВАРИСТВО самостійно визначає перспективи розвитку, планує і здійснює свою діяльність виходячи з попиту на продукцію, що ним виробляється, роботи, послуги, а також необхідності забезпечити виробничий та соціальний розвиток ТОВАРИСТВА, підвищення доходів.

6.2. Матеріально - технічне забезпечення ТОВАРИСТВА здійснюється через систему прямих угод або через біржу та інші організації.

6.3 ТОВАРИСТВО реалізує свою продукцію, майно за цінами і тарифами, встановленими самостійно, або на договірних засадах.

6.4. ТОВАРИСТВО здійснює оперативний та бухгалтерській облік результатів своєї діяльності, веде статистичну звітність відповідно до чинного законодавства.

6.5. ТОВАРИСТВО самостійно встановлює форму та систему оплати праці, розмір зарплати, а також інших видів доходів працівників.

6.6. Усі громадяни, які своєю працею беруть участь у діяльності ТОВАРИСТВА на підставі трудового договору (контракту, угоді), а також на інших засадах, становлять трудовий колектив товариства.

6.7. Інтереси трудового колективу в ТОВАРИСТВІ представляє профспілковий комітет або інші уповноважені трудовим колективом орган.

6.8. Трудовий колектив (уповноважений ними орган):

• вирішує питання соціального розвитку товариства;

• розглядає та затверджує проект колективного договору;

• визначає і затверджує перелік і порядок надання працівникам Товариства соціальних пільг;

• вирішує інші питання самоврядування трудового колективу.

6.9. Соціальні та трудові права працівників Товариства гарантуються чинним законодавством.

6.11. Працівники Товариства підлягають соціальному забезпеченню в порядку та на умовах, передбаченим чинним законодавством.

6.11. Товариство здійснює відрахування на соціальне забезпечення відповідно до чинного законодавства.

6.12. Локальними нормативними актами Товариство може встановлювати додаткові (крім передбачених чинним законодавством) трудові та соціально-побутові пільги для своїх працівників або їх окремих категорій.